Section outline

    • L'application Altays Entretiens a vocation à couvrir  tous les types d'entretiens prévus par la loi ainsi que ceux prévus dans le cadre du fonctionnement spécifique de l'entreprise (évaluations, objectifs, etc.)

    • L'entretien annuel d'évaluation consiste à apprécier les compétences du salarié, il vise à la performance du salarié dans une équipe et dans une organisation de travail. Il porte sur l'évaluation de l'atteinte des objectifs de l'année précédente et sur la fixation des objectifs de l'année à venir.

    • Le logiciel de gestion des entretiens développé par Altays doit s'entendre comme partie d'un ensemble global intitulé  Management des Talents qui est une reformulation de la Gestion des carrières. A ce titre il est complémentaire ou peut compléter un certain nombre de besoins de la gestion des Ressources humaines couverts par Altays SIRH. Pour chacun des logiciels simplement abordés ci-dessous vous trouverez des cours correspondants dans Altays Université.

      Sommaire
      Le feedback
      La revue de personnel
      Le dossier du salarié
      La GEPP

    • Le mot du Product Manager Page

      Quelques mots du Product Marketing Manager, Rémi Hab pour présenter la solution Entretiens et ses lignes directrices.

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  • Ces témoignages de clients utilisateurs peuvent vous permettre de bien évaluer les bénéfices de l'usage d'Altays Entretiens.