L'entretien professionnel
L'application Altays Entretiens a vocation à couvrir tous les types d'entretiens prévus par la loi ainsi que ceux prévus dans le cadre du fonctionnement spécifique de l'entreprise (évaluations, objectifs, etc.)
Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le collaborateur et l'employeur. C'est aussi une obligation lorsque le collaborateur revient de certains congés. Cet entretien est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du collaborateur et les formations qui peuvent y contribuer.
L'entretien professionnel concerne tous les salariés dans toutes les entreprises et tous les secteurs d'activité :
- Quelle que soit la nature du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation)
- Que que soit le temps de travail prévu dans le contrat (à temps plein ou à temps partiel).
Le collaborateur est informé de l'existence de cet entretien au moment de son embauche dans l'entreprise.
À quoi sert-il concrètement ?
L'entretien professionnel vise à accompagner le collaborateur dans ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.
Cet entretien doit aussi vous informer sur différents points :
- Validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE)
- Activation du compte personnel de formation (CPF)
- Possibilités dont dispose votre employeur pour ajouter de l'argent sur votre CPF
- Conseil en évolution professionnelle (CEP).
👆 Attention !
L'entretien professionnel ne concerne pas l'évaluation de votre travail.
Cette évaluation est effectuée dans le cadre de votre entretien annuel.
Cependant, l'entretien professionnel peut se tenir à la même date que les entretiens d'évaluation. Pour autant, les questions d'évaluation ne doivent pas être abordées lors de l'entretien professionnel.
Les différentes périodicités
Pour réaliser l'entretiens professionnel il est prévu par la loi trois types d' échéances :
- Tous les deux ans
- Au retour de certains congés
- Tous les six ans
Tous les 2 ans
L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans :
- À partir de l'entrée dans l'entreprise
- Puis à partir de la date de l'entretien précédent.
L'employeur peut, soit par décision au sein de l'entreprise, soit en application d'un accord collectif, organiser des entretiens professionnels à une périodicité et selon des modes différents.
Au retour de certains congés
L'entretien professionnel doit être systématiquement proposé à la reprise d'activité du collaborateur après une période d'interruption due à un des cas suivants :
- Congé de maternité
- Congé parental d'éducation à temps plein ou partiel
- Congé d'adoption
- Congé de proche aidant
- Congé sabbatique
- Période de mobilité volontaire sécurisée
- Période d'activité à temps partiel après un congé de maternité ou d'adoption
- Arrêt maladie de plus de 6 mois
- Mandat syndical
L'entretien peut avoir lieu, à l'initiative du collaborateur, à une date antérieure à la reprise de poste.
✔️À noter
Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut prévoir une périodicité différente.
Tous les 6 ans
Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel.
Cet état des lieux permet de vérifier que le collaborateur a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.
Cet état des lieux a aussi pour but de s'assurer que le collaborateur a :
- Suivi au moins une action de formation
- Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l'expérience
- Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Un compte-rendu de l'état des lieux est rédigé durant cet entretien. Une copie est remise au collaborateur.