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  • Étape 1

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    • Cartographie des emplois de l'organisation Page
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      Avant de pouvoir décrire les profils de compétences attendus par emploi, il est nécessaire d'établir la liste des emplois existants dans l’organisation. Le module GPEC permet de réaliser cette cartographie via une interface utilisateur permettant de :

      • Créer une arborescence de classement des emplois
      • Créer des emplois et les rattacher à l’arborescence

  • Étape 2

    • Cartographie des compétences de l'organisation Page
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      Avant de pouvoir décrire les profils de compétences attendus par emploi, la liste des compétences
      nécessaires à l’activité de l’entreprise doit être établie. Le module GPEC permet de réaliser cette
      cartographie via une interface utilisateur permettant de :

      • Créer une arborescence de classement des compétences
      • Créer des compétences et les rattacher à l’arborescence

  • Étape 3

    • Création des échelles d'évaluation Page
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      La création d'échelle d'évaluation est un prérequis à la définition du référentiel de compétences et à la définition des profils de compétences par emploi. La création de l'échelle se fait à partir de l'écran de gestion des compétences.

  • Étape 4

    • Association des emplois et compétences Page
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      Une fois les compétences et les échelles d'évaluation créées, l’administrateur peut revenir sur les emplois afin de créer des profils de compétence pour chaque valeur. Pour cela il doit accéder au détail de l’emploi. Ce détail affiche la liste des compétences associées à l’emploi et permet d’en ajouter de nouvelles.

  • Et encore...