Ce processus est une variante du précédent qui introduit la notion d’objectifs d’entreprise.

Intention métier : un entretien récurrent (typiquement annuel) qui fixe les objectifs de la période à venir et évalue ceux de la période écoulée, dans un même entretien avec la spécificité de distinguer des objectifs individuels fixés par le collaborateur et son manager et de l’autre un ou plusieurs objectifs avec une portée collective, au niveau de toute l’organisation (ex : atteindre le CA de xx millions d’euros) ou d’une branche de l’organisation. Pour ces deuxièmes types d’objectifs qu’il s’agisse de la fixation ou de l’évaluation, le collaborateur et le manager n’ont pas la possibilité d’agir dessus.

Configuration recommandée

La configuration et la gestion de campagne est globalement identique à celle du processus d’entretien annuel d’évaluation simple mais ce processus nécessite une étape supplémentaire dans la préparation de la campagne. Les objectifs collectifs doivent faire l’objet d’imports en amont de la campagne :

-          Les objectifs collectifs fixés pour l’année N-1 doivent être mis à jour dans la table des objectifs pour y ajouter le niveau d’atteinte. Le statut « En cours / à évaluer non modifiable » doit être appliqué à ces objectifs afin que les utilisateurs ne puissent pas les modifier lors de l’évaluation.

-          Les objectifs collectifs pour la période à venir doivent être créés individuellement dans la table des objectifs au statut « Préfixé – non modifiable » afin que les utilisateurs ne puissent pas les modifier lors de la fixation.

Modifié le: mercredi 23 septembre 2026, 11:40