Table des objectifs
L’ensemble des objectifs sont stockés dans une table de référence qui permet d’articuler entre les entretiens la création des objectifs fixés et la récupération des objectifs à réviser ou évaluer.
Cette table se matérialise dans l’application par une page qui liste les objectifs selon les points de vue :
- Pour l’administrateur, c’est l’ensemble des objectifs de la plateforme qui sont visibles afin de permettre le support et l’administration des processus d’évaluation
- Pour le collaborateur, ce sont ses objectifs individuels qui sont affichés
- Pour le manager, ce sont les objectifs de son équipe (N-1) qui sont disponibles
Différents filtres permettent de faciliter la recherche :
- Par processus d’objectif
- Par catégorie
- Par statut d’objectif
- Par libellé de l’objectif

Depuis cet écran, le collaborateur et le manager peuvent commenter les objectifs et ainsi échanger dans un cadre moins formel que le formulaire d’entretien. Ils ne peuvent par contre pas modifier le contenu de l’objectif.

Ils peuvent également consulter l’historique des modifications réalisées sur l’objectif depuis cet écran.

La table des objectifs permet également de réaliser des exports et des imports d’objectifs.
NB : dans cette version l’export et l’import est réalisé par l’équipe technique d’Altays en attendant le développement d’une interface graphique disponible pour l’administrateur.
L’import d’objectif peut être utile pour :
- Réaliser une reprise d’objectif (mise en place de l’application ou intégration d’une nouvelle entité)
- Imposer des objectifs lors de la fixation des objectifs (objectifs pré-fixés)
- Pré-alimenter des évaluations lors de l’évaluation des objectifs
Le gabarit de chargement des objectifs à compléter pour charger les objectifs est le suivant :
|
Données |
Entêtes de colonnes |
Format |
Obligatoire |
Règles |
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Identifiant métier |
CODE |
ID |
Oui |
Généré automatiquement dans les processus applicatifs avec la concaténation suivante : MATRICULE_SALARIE-CODE_EXERCICE-AAAAMMJJ-UniqID A produire obligatoirement lors de la création d’objectif par fichier. |
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Matricule salarié |
EMPLOYEE_CODE |
ID |
Oui |
|
|
Processus |
PROCESS |
Texte |
Oui |
|
|
Nom de l’objectif |
LABEL |
Texte |
Oui |
|
|
Statut |
STATUS |
Valeur de référentiel |
Oui |
Valeurs possibles :
|
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Catégorie d’objectif |
CATEGORY |
Valeur de référentiel |
Oui |
Utilisation des codes définis dans le référentiel de catégories |
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Poids |
WEIGHTING |
Numérique (sans décimale) |
Oui si activé pour le type de processus |
Contrôle que la pondération d’un objectif entre bien dans le min/max défini dans le processus d’objectif associé |
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Échéance |
DEADLINE |
Texte |
Oui si activé pour le type de processus |
|
|
Niveau attendu |
EXPECTED_LEVEL |
Texte |
|
|
|
Précision |
DESCRIPTION |
Texte |
Non |
|
|
Evaluation |
EVALUATION |
Numérique (sans décimale) |
Non |
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