Présentation
L’offre Revue de personnel s’appuie fonctionnellement sur le module Entretiens. Les caractéristiques de l’offre Revue de personnel sont principalement attachées à la manière de paramétrer et d’utiliser le module Entretien. Néanmoins l’application apporte également un certain nombre de restrictions et de fonctionnalités supplémentaires qui vont guider la mise en place d’un processus de revue de personnel.
Sommaire
Intro
Les revues de personnel en théorie
Les concepts clés de la solution
3. Les concepts clé de la solution
Le cours fera référence régulièrement à certains concepts qui sont clés dans la solution. Une partie de ces concepts sont communs avec les processus d'entretien car l'architecture de paramétrage est la même :
- Type de processus: désigne une catégorie qui va regrouper des processus qui ont des caractéristiques communes.
- Trame : désigne la configuration d’un processus (workflow, règles, périmètre, formulaire, etc…). On peut définir plusieurs trames dans un type de processus
- Formulaire : correspond à la liste des items à passer en revue et à compléter dans le processus
- Campagne : représente une période d’exécution du processus pendant laquelle un formulaire préalablement paramétré sera complété pour la population associée
Cependant de nouveaux concepts apparaissent dans les processus de revues :
- Matrice 9-box : désigne un outil de pilotage et de décision de la revue permettant de classer les types de talents. Ce classement correspond également à une grande finalité de la revue.
- Fiche de synthèse : désigne une fiche paramétrable qui, par son caractère synthétique, facilite la réalisation de la revue et permet réaliser une photographie de la situation des collaborateurs.