Intention métier : permettre à un responsable de revoir les objectifs d'un salarié à tout moment, hors campagne collective, par exemple à l'occasion d'un point individuel. Cet entretien permet de faire un point d'étape sur les objectifs fixés en début d'année, sans attendre l'évaluation annuelle afin d’évoquer l’avancement des objectifs, des éventuelles difficultés et de réaliser des mises à jour en cas d’obsolescence des objectifs fixés.

Configuration recommandée

•    Configurer une trame en mode « à la demande » (1 campagne = 1 entretien, sans échéance collective) plutôt qu'en mode campagne.

•    Insérer le composant « Evaluation des objectifs » dans la trame configurée comme suit :

◦     Activer « autoriser la mise à jour des objectifs » pour permettre l'ajout et la modification ou pendant cette révision libre.

◦    Désactiver l’évaluation des objectifs.

◦    Activer l’application des contrôles liés aux règles définies dans le processus de gestion des objectifs afin de s’assurer qu’à la finalisation de l’entretien, le plan d’objectifs en cours soit conforme à la politique définie par l’organisation.

•     Lors de la création de l’entretien, rattacher le même processus d’objectifs que celui utilisé par les campagnes annuelles et sélectionner les objectifs « En cours / à évaluer », pour que les objectifs révisés restent cohérents avec le cadre en vigueur (catégories, mode d'évaluation).

Points d'attention

•    Le suivi de ces entretiens se fait via le « suivi des entretiens libres » de la trame, et non via un pilotage de campagne collectif.

•    Concurrence : si un entretien annuel est en cours sur le même salarié et a déjà embarqué les objectifs concernés, l'entretien libre ne pourra pas les réembarquer. Il faut donc veiller à ce que tous les entretiens à la demande soient arrêtés avant le lancement d’une nouvelle campagne. Plusieurs scénarios sont possibles :

◦    L’entretien peut être finalisé par les participants avant la date limite

◦    L’entretien présente une phase responsable finalisée mais la phase de signature est inachevée, si cette signature ne peut être obtenue dans les temps, la clôture en l’état pourra être forcée par l’administrateur. Les objectifs révisés seront bien pris en compte dans cette situation.

◦    L’entretien présente une phase responsable inachevée, l’entretien doit être annulé.

Modifié le: mercredi 23 septembre 2026, 11:39