Intention métier : un entretien récurrent (typiquement annuel) qui fixe les objectifs de la période à venir et évalue ceux de la période écoulée, dans un même entretien.

Configuration recommandée

Un entretien annuel d’évaluation regroupe généralement les deux étapes d’évaluation des objectifs de l’année précédente et de fixation des objectifs pour la nouvelle période. Cet entretien nécessite donc généralement d’exploiter les deux composants objectifs (« Fixation » et « Evaluation ») dans le formulaire. Ils peuvent être disposés indépendamment, sur des pages différentes ou l’un après l’autre selon l’organisation du formulaire souhaitée. Une option du composant d’évaluation permet d’autoriser ou non la mise à jour des objectifs, il appartient à l’organisation de déterminer si cette souplesse peut être accordée aux utilisateurs ou non.

L’entretien annuel d’évaluation est généralement lancé en mode campagne et lors de sa préparation, l’administrateur devra sélectionner les processus de gestion des objectifs pertinents ainsi que le statut des objectifs à reprendre pour l’évaluation.

Le choix des processus de gestion des objectifs va dépendre de la manière dont ils sont utilisés. S’ils sont utilisés pour représenter une période dans le temps (mode « Exercice »), il faut alors veiller à affecter le processus correspondant à chaque période, celle passée à évaluer et celle à venir sur laquelle les nouveaux objectifs seront affectés.

Le statut « Encours / à évaluer » est généralement sélectionné dans ce contexte afin de reprendre les objectifs encore non évalués à ce stade.

Last modified: Wednesday, 23 September 2026, 11:40 AM