L'arbitrage salarié / responsable
Pendant sa phase, le collaborateur peut proposer des changements sur les objectifs ; le responsable en est alerté et doit trancher avant de pouvoir valider sa propre phase.
Si le collaborateur a réalisé des changements sur le contenu d’un objectif, il doit statuer sur ces modifications.
Le manager dispose d’un tableau comparatif des versions pour valider ou refuser la modification.
Le collaborateur peut également proposer l'ajout d'un nouvel objectif. Côté responsable, l'objectif concerné est signalé par une icône d'alerte et un bandeau explicatif, et son détail est ouvert d'office. Le responsable accepte ou supprime un ajout.
Le collaborateur peut aussi proposer l'annulation d'un objectif. Le responsable doit trancher : « Accepter l'annulation du salarié » (l'objectif reste annulé) ou « Refuser l'annulation du salarié » (l'objectif est remis en vigueur).
