Fixation

À l'enregistrement définitif de la fixation : le libellé de l'objectif est obligatoire ; le niveau attendu est exigé selon la configuration du processus ; la pondération, si elle est activée, doit rester dans les bornes de sa catégorie ; chaque catégorie impose un minimum et un maximum d'objectifs ; la somme des pondérations doit correspondre à la pondération cible de la catégorie ou à une cible globale selon le paramétrage sélectionné dans le processus pour la partie fixation.

Évaluation

Les objectifs annulés sont exclus des contrôles et des calculs de moyenne ou de consolidation. L'ajout et la modification sont interdits si « autoriser la gestion des objectifs » n'est pas activé sur le composant. La note est obligatoire (dans les bornes définies dans le processus de gestion des objectifs associé à l’entretien pour la partie évaluation) si l'évaluation est activée. Les contraintes de catégorie ne s'appliquent que si des réponses ont été modifiées et que l'option « appliquer les contraintes de l'exercice » est active. Un objectif proposé par le salarié et refusé par le responsable est définitivement écarté.

Modifié le: mercredi 23 septembre 2026, 11:17