Cycle de vie d'un objectif

À sa création, l'objectif reçoit un code unique (salarié + exercice + date) et démarre au statut « En cours ». Il passe à « Évalué » une fois noté, ou à « Annulé » (avec motif) s'il est annulé. Chaque modification est consignée dans un journal d'états précédents, ce qui permet un retour en arrière fidèle. Un objectif partagé avec d'autres entretiens n'est jamais supprimé : il est seulement annulé.