Affectation des processus de gestion des objectifs aux entretiens
Le système repose sur l’affectation des processus de gestion des objectifs aux entretiens, qu’il s’agisse d’un mode campagne ou d’un mode « à la demande ».
Dans les deux cas, si la trame sélectionnée comporte un des deux composants, une section spécifique va apparaitre pour déterminer les processus à appliquer.
Il faut alors définir le processus applicable pour l’évaluation des objectifs puis pour la fixation. Si le souhait est de bien représenter et distinguer des périodes d’exercices, un processus différent sera appliqué pour chaque composant. Sinon il est possible d’utiliser le même processus pour les deux mais la bonne récupération des objectifs à évaluer ne reposera que sur le statut des objectifs.
La création d’entretien nécessite justement, lorsque la trame contient un composant d’évaluation, de sélectionner les statuts pertinents à utiliser dans le processus. Les statuts suivants sont disponibles :
- En cours – à évaluer
- Evalué
- En cours à évaluer – non modifiable
Dans la plupart des cas, utiliser les statuts peut suffire à récupérer les objectifs pertinents mais certains cas d’utilisation (entretiens non terminés) ou liés au processus (ex : évaluation successive d’un même objectif), ce filtre ne suffira pas et il est recommandé d’utiliser les processus de gestion des objectifs en mode exercice.
