Fil de l'eau

Ce processus est rattaché directement à l’exercice. Il est nécessaire de définir au niveau de l’exercice les dispositifs qui seront disponibles ou non au processus au fil de l’eau (impossible sur un dispositif disposant d’un calculateur). La notion d’enveloppe n’existe pas pour le fil de l’eau, mais les sommes engagées seront consolidées au niveau de l’exercice avec celles des campagnes. Les conditions de propositions (minimums/maximums/recommandé) sont celles définies pour l’exercice.

[agrandir l'image][Exercice avec une campagne en cours et des révisions au fil de l’eau]

Ces processus sont ensuite gérés de manière indépendante les uns des autres, les changements de statuts des processus de révision salariale se faisant proposition par proposition.

Un processus de révision salariale au fil de l’eau concerne un salarié et un seul dispositif à la fois. Cependant, si des champs complémentaires ont été paramétrés, ils seront proposés systématiquement sur la révision salariale en plus du dispositif choisi. Les critères d’éligibilité définis sur les dispositifs seront appliqués à la sélection du dispositif, mais l’éligibilité pourra être forcée dès lors que les données de rémunération nécessaires associées sont présentes.

Un fil de l’eau peut être créé sur l’exercice en cours ou à venir.

Seuls les administrateurs et les superviseurs (sur leur périmètre) peuvent faire des propositions au fil de l’eau. Elles seront au statut « A valider » dès qu’elles seront créées.

La proposition peut ensuite être refusée/annulée ou validée, uniquement par un superviseur ayant un droit supplémentaire (cf. cours sur la gestion des droits).

[agrandir l'image] [Révisions salariales au fil de l'eau]