Matching entre offre et candidats
Une fois votre offre publiée, vous pouvez effectuer un matching entre les critères d’une offre (disponible dans le bloc « Positionnement de l’offre ») et les critères des profils disponibles dans votre CVthèque.
Pour rappel la CVthèque regroupe les candidatures spontanées, les candidatures qui ont été insérées depuis le back-office ainsi que les candidatures qui ont été rejetées pour un poste mais considérées de qualité.
Depuis le formulaire de l’offre, vous accédez au matching à l’aide des « trois petits points » situés sur la droite du statut de l’offre.
Les critères de matching peuvent être paramétrés dans l’encart « Paramétrer les correspondances », il est possible notamment de désactiver des critères pour élargir vos recherches.
Les pictogrammes en vert sont les libellés identiques aux critères de recherche et en rouge, les critères qui ne correspondent pas parfaitement. La correspondance totale est calculée en pourcentage de matching entre les critères d’offres et les critères du candidat.
En cliquant sur le nom du candidat, il est possible de visualiser son dossier. Si la personne en charge du recrutement confirme la compatibilité, elle peut le rattacher à l’offre via le « Positionnement sur nouvelle offre » depuis le viewer. Ainsi, le candidat concerné intègrera le processus de traitement des candidatures.