La gestion des campagnes

Organisation des Campagnes ​

- Création des Campagnes : Il est possible de créer plusieurs campagnes de révision salariale, chacune pouvant être dédiée à différentes populations d’employés. Chaque campagne est rattachée à un exercice annuel pour permettre la consolidation des données.​

- Dispositifs de Rémunération : Un dispositif de rémunération correspond à un élément de rémunération (fixe, variable, prime) attribué aux employés dans le cadre des campagnes. Ces dispositifs sont paramétrés en amont pour faciliter la création et l’analyse des campagnes.​​

Paramétrage des Campagnes ​

Règles de Contribution et d'Attribution : Les dispositifs incluent des paramètres tels que le périmètre des employés, les règles de contribution aux enveloppes budgétaires, et les règles d'attribution des propositions de révision.​

Types de Dispositifs : Deux principaux types de dispositifs sont utilisés :​

• Révision d’un élément de rémunération : Augmentation d’un salaire existant.​
• Versement d’une somme ponctuelle : Allocation de primes uniques.​

Processus de Validation et Exportation ​

Processus de Validation : Les propositions de révision sont soumises pour validation par les managers ou acteurs RH. Une fois validées, elles peuvent être exportées vers le système de paie.​

Export des Données : Les données des révisions salariales validées sont exportées manuellement ou automatiquement vers le système de paie. Les exportations incluent des informations détaillées sur chaque proposition de révision.​

Suivi et Notifications ​

Suivi des Modifications : Des notifications peuvent être configurées pour informer les administrateurs, superviseurs, et managers des différentes étapes des campagnes (ouverture, clôture, validation.​

👆 En résumé, la gestion des campagnes de révisions salariales est une opération complexe nécessitant une préparation minutieuse des dispositifs de rémunération et une coordination entre les différents acteurs de l’entreprise.