Révisions salariales ?
Sur le fond "Révision salariale" est une manière plus "process RH" de dire "augmentation de salaire" et "Rémunération" est un concept plus large qui englobe "les revenus liés au travail". Mais de quoi s'agit-il plus précisément et qu'apporte Altays Rémunération à ces processus RH ?
Les révisions salariales répondent à des objectifs stratégiques d’entreprise. Elles visent généralement à maintenir la compétitivité sur le marché du travail en offrant des rémunérations attractives, à récompenser la performance et à fidéliser les talents clés au sein de l'organisation.
Elles sont souvent menées de manière périodique, annuelle en général, pour refléter les évolutions économiques, les changements organisationnels et les progrès individuels des employés. Un processus transparent et équitable est essentiel pour garantir la satisfaction des employés et maintenir un climat de confiance au sein de l'entreprise. Cela inclut la communication claire des critères de révision, l'application cohérente des politiques de rémunération et la gestion rigoureuse des budgets alloués.
Les campagnes de révisions salariales impliquent souvent plusieurs niveaux hiérarchiques, des managers de proximité aux directeurs des ressources humaines et aux cadres dirigeants, chacun ayant des responsabilités spécifiques dans le processus de décision et de validation.
Altays Rémunération est une application spécialisée conçue pour optimiser et simplifier la gestion des campagnes de révisions salariales. Voici comment elle contribue à faciliter ce processus :
- Centralisation des données : Altays Rémunération centralise toutes les informations pertinentes sur les salariés, y compris les données administratives, les historiques de rémunération et les performances le cas échéant, ce qui permet aux managers et aux RH d'avoir une vue d'ensemble complète des collaborateurs concernés par la révision.
- Paramétrage flexible : L'application offre une grande flexibilité dans le paramétrage des différents dispositifs de rémunération et des enveloppes budgétaires. Les administrateurs peuvent configurer des dispositifs de révision adaptés aux besoins et aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Workflow collaboratif : Le workflow intégré permet une collaboration rapide et efficace entre les managers et les responsables RH tout au long du processus de révision. Il facilite la saisie, la soumission et la validation des propositions salariales, en assurant une gestion transparente et structurée des décisions prises.
- Tableau de bord intuitif : Le tableau de bord permet de suivre en temps réel l'avancement des campagnes, la consommation des enveloppes, et les alertes de dépassement.
En résumé, Altays Rémunération joue un rôle crucial en optimisant l'efficacité et la transparence des campagnes de révisions salariales, tout en facilitant la conformité aux politiques internes et externes de l'entreprise. Cela permet à l'organisation de maintenir une gestion proactive et équitable de sa politique de rémunération, contribuant ainsi à l'engagement et à la satisfaction des employés.