Lexique Altays Recrutement découverte

Par SIRH, on entend Système d’Information des Ressources Humaines. Un SIRH est une combinaison de logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise. Sa finalité est de pouvoir faciliter et améliorer les processus de la fonction RH en particulier par la 
collecte, le partage et le traitement des données relatives 
aux salariés. 

SaaS signifie «Software as a Service», littéralement «Logiciel en tant que Service». Un logiciel en mode SaaS est hébergé sur le serveur du prestataire qui le rend disponible par l’intermédiaire d’internet (par exemple via un navigateur). L’utilisation est généralement facturée sous forme de licences annuelles proportionnées au nombre d’utilisateurs dans l’entreprise. Les avantages à utiliser une solution logicielle en SaaS sont nombreux. Principalement :

• Le logiciel est évolutif, les mises à jour se font sans intervention 
  spécifique des utilisateurs 
• Pas d’installation sur les postes des utilisateurs
• Pas de maintenance côté utilisateur
• Meilleur niveau de sécurité par rapport à une solution hébergée 
  en interne
• Pas de «déploiement» plutôt du paramétrage
• Changer d’outils peut se faire plus facilement qu’avec des solutions «installées», etc.

Par opposition aux hardskills (parcours professionnel, diplômes, etc.), les softskills sont les compétences de «savoir-être», les qualités humaines d’un candidat. 

En recrutement le sourcing est l’action d’identifier des candidats pour une offre d’emploi.