Lexique Altays Recrutement découverte

un acronyme anglais qui signifie Application Programming Interface — Altays, par exemple, permet déjà à tout un 
catalogue d’applications partenaires de venir compléter son SIRH en échangeant les données selon des protocoles parfaitement définis. Le couplage et l’échange de données se font ainsi en toute fluidité.

L’ATS (Applicant Tracking System) est un outil de gestion de candidature en mode SaaS qui accompagne les services de la Fonction RH des entreprises dans l’ensemble du processus de recrutement. Toutes les tâches à faible valeur ajoutée sont donc automatisées par l’outil ce qui permet de gagner du temps, de la pertinence et de l’efficacité.

Le Back-office est la partie administration d’un logiciel. Le Front-office, ce qui va être affiché et qui sera visible sur le web par le candidat.

Un jobboard (ou job board) est tout simplement un site web qui propose des offres d’emploi. On peut dire aussi «site d’emploi». On distinguera parmi ces sites les «généralistes» et les «spécialisés». Les spécialisés le sont par secteurs d’activités ou par fonction dans l’entreprise. Par exemple, le système de multidiffusion intégré à l’ATS Altays Recrutement vous permet de choisir dans une liste sur quels jobboards vous souhaitez faire figurer vos offres, en plus bien sûr de l’affichage sur votre «site espace carrière» ou sur les pages de votre site corporate dédiées au recrutement. La liste des jobboards peut s'enrichir en fonction des demandes clients.

Le matching est l’action logicielle consistant à trier des candidatures en fonction de critères prédéfinis.

Matching effectué sur des critères de type «softskills».

En matière de ressources humaines l’onboarding – littéralement, l’embarquement – regroupe toutes les actions destinées à faciliter l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés.

Le parsing est l’action logicielle consistant à extraire des informations à partir du CV d’un candidat. Ces données peuvent être ensuite utilisées dans l’ATS.

Le sigle RGPD signifie «Règlement Général sur la 
Protection des Données» (en anglais «General Data Protection Regulation» ou GDPR). Le RGPD encadre le traitement 
des données personnelles sur le territoire de l’Union européenne

Par SIRH, on entend Système d’Information des Ressources Humaines. Un SIRH est une combinaison de logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise. Sa finalité est de pouvoir faciliter et améliorer les processus de la fonction RH en particulier par la 
collecte, le partage et le traitement des données relatives 
aux salariés.