2. Configuration de la trame de type de processus

La configuration d’une trame de type de processus “revue de personnel” propose moins d'options qu’une trame classique d’un type de processus “Entretien”:

  • Elle ne propose que la phase “Responsable” dans la configuration du processus.

  • Elle est automatiquement définie en mode “Campagne”

Les seuls choix possibles sont:

  • Le type de responsable (hiérarchique ou RH)

  • Le type de délégation possible

  • Le caractère bloquant de la date d'échéance

  • L'inscription de la revue dans la timeline du collaborateur

  • Le transfert des évaluations de compétences vers le dossier

  • Les critères d'éligibilité

Recommandations

  • Le type de responsable à utiliser dans le cadre d’une revue de personnel est normalement le “Responsable RH”. C’est lui qui va piloter le processus et être le secrétaire lors des réunions de revue. Il est en charge de la finalisation du document de synthèse.

  • La délégation partielle doit généralement être privilégiée car elle sera utilisée pour solliciter des contributeurs et non remplacer le responsable initial. Le délégué ne disposera alors que du bouton “Enregistrer brouillon”.