La configuration d’un formulaire de revue de personnel se fait selon le même modèle que les entretiens. La particularité est que les composants “Tenue de poste” et “Potentiel” doivent obligatoirement être intégrés au formulaire. Il sont nécessaire à la production de la matrice des talents.
Ces deux composants correspondent à des évaluations sous forme de liste de 3 niveaux. Le texte de chaque niveau est configurable soit au niveau des sources de données soit au niveau de la matrice.